HUMAN RESOURCE
채용 / 지원하기
인재상
성실성
바른 마음가짐으로 조직에 정직하고 투철한 사명감과 책임을 다하는 인재
열정
회사와 구성원의 성장과 발전을 위해 열정과 꿈을 가지고 끊임없이 노력하는 인재
창의력
기존의 방식이나 사고에 얽매이지 않고 새로운 변화를 도전하고 창조적인 인재
팀워크
조직원과 협조를 통해 하나가 되어 목표를 달성하고 시너지를 낼 수 있는 인재
인사제도
글로벌 경쟁시대의 흐름에 발맞추어 연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다.
보수적이고 딱딱한 기업 위계에서 벗어나 선진 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도를 실천합니다.
이를 통해 SEYOUNG은 보다 유연한 조직으로 변화해 가고 있으며, Global Leading Company로 발돋움하고 있습니다.
평가제도
근로기준
복리후생
평가제도
회사가 지향하는 가치와 바람직한 성과에 대한 구성원의 인식을 바탕으로 회사의 발전뿐 아니라
직원의 역량 개발을 통한 성장을 동시에 도모하고 있습니다.
근로기준
세영글로벌(주) 의 기본 근로 기준은 다음과 같습니다.
생산부(방사조) : 주간 – 08:00 ~ 20:00 (휴게 2시간 12:00 ~ 13:00 , 17:00 ~ 18:00)
야간 : 20:00 ~ 익일 08:00 (휴게시간 2시간 00:00 ~ 01:00, 05:00 ~ 06:00)
- 근 로 일 : 매주 월요일 ~ 금요일 (주 5일 근무), 생산부 3조 2교대 근무 (4일 근무, 2일 휴일 방식)
- 급 여 : 연봉제 (상여금 포함, 상여금은 구정, 추석때 지급됩니다.)
- 수당제도 : 휴일(특근수당), 연/월차 수당, 자격증 수당 (관련 자격증에 한함)
복리후생
- 4대보험 : 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험
- 수당제도 : 휴일(특근)수당, 연/월차수당, 자격증 수당
- 명절/기념일 : 명절선물, 창립일 선물 지급
- 업무환경 : 샤워실, 무선인터넷, 엘리베이터, 헬스기구
- 식사 관리 : 사내 식당 운영
- 휴일 / 휴가 : 연차,반차, 국경일 휴무
- 의료 / 건강 : 건강검진
- 의복관련 : 유니폼 / 안전화 지급
- 주거환경 : 기숙사 운영
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